Langsung ke konten utama

PENDIDIKAN PETUALANGAN SEBAGAI MEDIA PEMAKNAAN

PENDIDIKAN PETUALANGAN
ADVENTURE BASED FOR LEARNING PROCESS (ABLP)

“Sebuah kapal mungkin akan lebih aman di pelabuhan …tapi apakah memang di bangun untuk selalu tinggal di pelabuhan ..?- Anonymous-

PENDIDIKAN PETUALANGAN (ABLP)
Pendidikan petualangan adalah sebuah media atau sarana  pembelajaran melalui pengalamanpengalaman petualangan,yang rancang atau dijadiakan sebagai sarana menghantarkan sebuah tata nila atau objectif tertentu. Petualangan pengalaman dapat mencakup berbagai kegiatan, karena berbagai cara orang mengalami petualangan.
Sebuah kegiatan luar ruangan, tentang tantangan, kompetisi, dan bahkan dapat di laakukan aktivitasnya di dalam ruangan dapat menggunakan metode pendidikan petualanganPendidikan petualangan terkait dengan pemrograman petualangan, terapi petualangan, dan pendidikan luar ruang.
 Ini adalah proses pembelajaran aktf dimana memerlukan keterlibatan secara aktif dari peserta maupun instruktur.
Seringkali pendidikan petualangan dikaitkan dengan penggabungan kelima indra dalam pengalaman yang dapat meningkatkan kesempatan untuk belajar dan mempertahankan informasi. Pengalaman belajar dalam program pendidikan petualangan disusun demi peningkatan kinerja dan kapasitas manusia. Terkadang petualangan lebih terletak dalam perjalanan daripada tujuan. Usaha itu terletak pada perjuangan, bukan dalam hadiah.

DEFINISI PETUALANGAN
Merriam-Webster mendefinisikan petualangan sebagai "usaha yang biasanya melibatkan bahaya dan risiko yang tidak diketahui".
Bahaya didefinisikan sebagai "paparan atau pertanggungjawaban atas cedera, sakit, bahaya, atau kerugian." Bahaya melibatkan dua faktor yang merupakan bahaya - asal mula cedera atau penyebab kehilangan, dan bahaya - kondisi yang menekankan kemungkinan cedera atau kehilangan. [3]
Risiko didefinisikan sebagai "potensi kerugian atau cedera". Risiko dapat digambarkan sebagai "risiko nyata" atau "risiko yang dirasakan" [4] seperti bungee jumping;
Sepertinya ada tingkat risiko yang tinggi, namun dengan peralatan yang tepat bisa relatif aman. Bahaya, maka adalah eksposur, atau besarnya, bahaya yang mungkin ditemui seseorang; Risiko adalah kemungkinan dari kerugian itu. Kedua variabel ini disaring melalui persepsi seseorang, yang mungkin atau mungkin tidak akurat.

Akibatnya, petualangan diciptakan melalui persepsi seseorang tentang besarnya potensi risiko, dan kemungkinan kerugian. Aktivitas dengan besaran yang relatif rendah namun kemungkinan bahaya yang tinggi (seperti balap petualangan atau kendur) mungkin sama seperti petualangan sebagai aktivitas dengan skala yang relatif tinggi dan kemungkinan bahaya yang rendah (seperti panjat tebing olahraga, terjun payung, atau berkuda roller coaster).

HASIL KEGIATAN PENDIDIKAN PETUALANGAN
Pendidikan petualangan memiliki banyak hasil positif. Sebuah meta-analisis studi pendidikan petualangan mengidentifikasi empat puluh hasil utama, yang dikelompokkan ke dalam enam kategori berikut:
KEPEMIMPINAN
KONSEP DIRI
AKADEMIK
KEPRIBADIAN
INTERPERSONAL
PETUALANGAN
Pendidikan petualangan sering menggunakan keterampilan praktis yang akan menguntungkan seseorang di area yang berada di luar aktivitas dalam program petualangan.
Ada tiga teori transfer dalam pendidikan petualangan dimana peserta dapat menerapkan apa yang mereka pelajari ke dalam pengalaman masa depan.
Teori pertama adalah "transfer khusus" - pelajar menerapkan kebiasaan dan keterampilan yang dipelajari selama suatu pengalaman terhadap pengalaman baru dan serupa (misalnya ketika seseorang belajar bagaimana menulari pengalaman panjat tebing dan kemudian menerapkan pengetahuan itu pada rappelling) .
Teori kedua adalah "transfer nonspesifik" - peserta didik menetapkan beberapa prinsip umum yang diperoleh melalui pengalaman sebelumnya dan menerapkannya dalam situasi belajar baru (misalnya, ketika seseorang mengembangkan kepercayaan melalui aktivitas membangun kepercayaan).
Teori ketiga adalah "transfer metaforis" - pelajar menerapkan prinsip dasar yang sama ke area dan situasi lain (misalnya saat individu menggunakan kerja tim selama aktivitas seperti kano dan kemudian menerapkannya ke tempat kerja atau pengalaman kelompok lainnya).



Salam


Hernawan Chups Iskandar
#Praktisi Pendidikan Pengalaman
#Praktisi Petualangan Bermakna


























Komentar

Postingan populer dari blog ini

KOMPETENSI DASAR FASILITASI

KOMPETENSI DASAR FASILITASI Menurut Asosiasi Fasilitator Internasional (IAF)  yang di dirikan pada tahun 1993 ada 6 kompetensi atau kecakapan dasar yang perlu di kuasai seorang Fasilitator,Mereka sebut sebagai 6 kompetensi INTI Aadalah   (1) Menciptakan hubungan klien kolaboratif (2) Merencanakan proses kelompok yang sesuai; (3) Menciptakan dan mempertahankan lingkungan partisipatif; (4) Panduan kelompok untuk hasil yang tepat dan berguna; 5) Membangun dan memelihara pengetahuan profesional; (6) Model sikap profesional yang positif.  #community based development Facilitating) Menurut AELI Asosiasi Experiential Learning Indonesia sebuah asosiasi yang bergerak dalam dunia memfasilitasi kegiatan yang yang berbasis EXPERIENTIAL LEARNING/EDUCATION ada 9 kompetensi yang harus di kuasi seorang Fasilitator Experiential Learning : Merencanakan Program Kegiatan Recreasi Merencanakan Program Kegiatan Edukasi/Pembelajaran Mengatur Sumber Daya untuk Program Melaksanakan Pemanduan Re

PRINSIP DASAR DAN PERAN FASILITATOR KEGIATAN INISIATIF

PRINSIP DAN PERAN FASILITATOR KEGIATAN INISIATIF “ It’s not what you play is important, but it’s how you play it “. Bukan apa yang akan  anda mainkan itu penting,tapi bagaimana anda memainkannya itu lebih penting PRINSIP DASAR Fasilitator membawa peserta keluar dari kerangka pemikiran lama, mencoba hal hal baru dan berbeda. Fasilitator menggunakan cara cara pendekatan yang berbeda, walau secara teoritis dan ketrampilan fasilitator adalah  sama. Karena Fasilitator Kegiatan Inisiatif adalah fasilitator yang tidak menyiapkan semua jawaban,peserta belajar dengan dirinya sendiri dengan sesama peserta serta dengan lingkungan dimana merekaberaktifitas dan dalam kegiatan inisiatif selalu berisi kegiatan kegiatan reaksi spontanitas dan tidak terprediksi  its FUN LEARNING “ Jangan coba puaskan mereka dengan pikiran pikiran bagus tapi cukup saja dengan memancing mereka untuk berpikir kreatif ” . Anatole France Seorang fasilitator kegiatan inisiatif selalu membuka hati dan pikirannya un

JENIS JENIS FASILITASI

JENIS JENIS FASILITASI Fasilitator bisnis Fasilitator bisnis bekerja dalam bisnis, dan organisasi formal lainnya, namun fasilitator juga dapat bekerja dengan berbagai kelompok dan masyarakat lain. Ini adalah prinsip fasilitasi bahwa fasilitator tidak akan memimpin kelompok tersebut menuju jawaban yang menurutnya paling baik meskipun mereka memiliki pendapat mengenai materi pelajaran. Peran fasilitator adalah memudahkan kelompok untuk mencapai jawaban, keputusan, atau penyampaiannya sendiri. Hal ini dapat dan memang menimbulkan konflik organisasi antara manajemen hierarkis dan teori dan praktik pemberdayaan. Fasilitator sering harus bernavigasi di antara keduanya, terutama jika pernyataan tegas tentang pemberdayaan tidak ditanggung oleh perilaku organisasi. Fasilitator resolusi konflik Fasilitator resolusi konflik digunakan dalam proses perdamaian dan rekonsiliasi baik selama dan setelah konflik. Peran mereka adalah mendukung dialog konstruktif dan demokratis antar kelompok den