hernawanjiwaku

Tentunya kita sebagai sesorang yang menggeluti suatu profesi ingin di kenal orang yang ingin menggunakan jasa kita atau keahlian kita di bidang yang kita geluti dan pastinya saat orang lain tahu siapa kita dengan pengalaman dan pengetahuannya di bidang itu dan pastinya akan meningkatkan pendapatan financial kita atau setidaknya menambah relasi atau jaringan yang terkait profesi kita Salah satu cara adalah dengan melalui platform  social media,   employer atau calon clien akan tahu cerita profesi kita,  melihat cara kamu berekspresi, mulai dari perasaan hingga karakter diri. Membangun Personal Branding menjadi salah alat bagi  pengguna jasa kita, untuk menilai apakah kita merupakan kandidat yang mereka cari dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Data yang dilansir dari  HCA Canada  menyebutkan bahwa, 28% manajer perusahaan atau para pencari jasa  menggunakan  social media  kandidat untuk mencari tahu informasi tentang mereka. Bahkan 47% dari responden mengaku tidak begitu suka mewawancarai

TEORI VS PRAKTEK Teori mulu lu...!!!! prakteknya dong ? Prakteknya lu jago...kaga ada teorinya..mana landasan ilmunya ?? Ah itukan cuma teori,realisasinya pasti berbeda... Ya prakteknya seperti apa ,jangan jangan lu cuma teori doang Sering banget dengar orang orang berdebat tentang toeri dan praktek,mana yang lebih baik jago teori atau jago praktek,perdebatan yang tidak perlu dan  buang buang waktu serta tidak terlalu bermanfaat. Perdebatan sering kali dan biasanya terjadi pada "orang orang lapangan" yang memang sangat terbiasa dengan pendekatan praktek ketimbang menggunakan landasan teori. Seharusnya kedua pendekatan itu menjadi dua sumber pengetahuan yang bisa saling melengkapai dan memperkaya keterampilan dan pengetahuan kita dalam menjalankan sebuah profesi. Dalam aktifitas sehari hari sebagai seorang yang profesional seharusnya yang terjadi adalah bersinerginya antara praktek dan teori,dalam suatu aktifitas profesional suatu teori bisa saja berbentuk Manual BOOK atau SOP

  10 Model Pembelajaran Berbasis Aksi Hadirkan Pengalaman Model atau teori pembelajaran adalah seperangkat prinsip yang menjelaskan cara terbaik kita menyerap,memproses dan menyimpan informasi dari waktu ke waktu. Dan Pengalaman yang di alami para pembelajar menjadi sumber jitu dalam keefektifan hasil dari proses belajarnya.Lebih mudah melakukan rencana aksi berikutnya saat pembelajar  mampu membuat rencana aksi berdasarkan apa yang mereka alami dan di jadikan makna pembelajaran Memahami proses pembelajaran membantu kita merancang pengalaman belajar yang efektif .Lebih baik lagi beberapa model pembelajaran memberi kita kerangka kerja praktis yang dapat kita gunakan sebagai template untuk sukses. Tertarik dengan model pembelajaran,ada ratusan model untuk di jelajahi,namun  terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai. Dengan mengingat hal itu,kita mencoba menyusun daftar 10 model pembelajaran yang telah lahir dan terbukti sukses sebelumnya yang di prakarsai oleh para ahli pe

  E ngagement  sering didefinisikan sebagai, keterlibatan peserta Event atau Pelatihan yang menggunakan permainan sebagai salah satu media atau sarana belajarnya, aktifitas permainan  diukur dengan tingkat  perhatian, keingintahuan, minat, optimisme, dan semangat yang ditunjukkan peserta saat mereka beraktifitas permainan serta dapatkan pembelajaranya .  Dari sini sudah jelas bahwa setiap Fasilitator/Pendamping kegiatan  merasakan pentingnya engagement peserta di lapangan atapun di dalam ruangan . Menyadari kepentingan engagement membuat banyak para praktisi pembelajaran  menyusun strategi peningkatan engagement peserta event ,pelatihan atau para praktisi pembelajaran Saya coba memberikan tips dengan pengalaman saya memimpin dan memfasilitasi kegiatan “TEAMBUILDING” misalnya ,dengan mencoba menggunakan pendekatan metode ini dalam setiap aktifitas saya memfasilitasi , “Seven Priciple For Good Practice in Undergraduate Education ” yang di rancang oleh dua orang dengan keahlian yang salin